Ausbildung 4.0 Leitfaden

Wie virtuelle Realität Ausbildungsmaßnahmen neu definiert

Gestalten Sie Ihre Berufsausbildung hochgradig personalisiert durch immersive Erfahrungen. Das sorgt für einen attraktiven Arbeitsplatz sowie schnellere und wirkungsvolle Lernergebnisse.

Kostenfreie Beratung erhalten VR Training

Die Welt durchläuft derzeit einen raschen digitalen Wandel und dementsprechend müssen sich Bildungseinrichtungen und Bildungssysteme zwangsläufig anpassen.

Dabei geht es sowohl um die Förderung von Innovationen und eine verbesserte Technologisierung der Ausbildung als auch um die Modernisierung von Lehrplänen.

Das klassische Präsenzlernen in Klassenräumen oder Konferenzsälen gehören längst der Vergangenheit an, digitales Lernen ist dagegen das Buzzword schlechthin.

Berufsausbildungsvertrag

Im Berufsausbildungsvertrag müssen vor Beginn der Ausbildung die Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung, deren Beginn und Dauer und die Dauer der Probezeit festgehalten werden. Dabei stehen die Ausbildenden in der Pflicht, ihrer zukünftigen Fachkraft das Erreichen des Ausbildungsziels zu ermöglichen.

Schutz der Auszubildenden

Ebenso ist im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) festgehalten, dass Azubis vor Überbeanspruchung und Gefahren am Arbeitsplatz geschützt werden müssen. Besonders hier können die Vermittlung digitalen Know-Hows und entsprechender Kernkompetenzen zu digitalen Medien und E-Learnings bei der Qualifizierung enorm weiterhelfen.

Intelligente Vernetzung

Der Name Ausbildung 4.0 leitet sich von der vierten industriellen Revolution ab und steht für die intelligente Vernetzung von Maschinen und Prozessen mithilfe von Informations- und Kommunikationstechnik. Gemeint sind damit neue Produktions- und Wertschöpfungswege sowie die Optimierung in Echtzeit mit Unterstützung durch neue Technologien.

Wichtige Bestandteile der Digitalisierung und Industrie 4.0 sind zum Beispiel das Internet der Dinge (IoT), Big Data, maschinelles Lernen und vieles mehr.

Neben den potenziellen Auswirkungen auf die für verschiedene Berufe erforderlichen Qualifikationen stehen verschieden Kernkompetenzen ganz oben auf der Wunschliste der Treiber der digitalen Transformation.

Soft Skills

Dazu gehören komplexe Problemlösungen, soziale Kompetenz und Prozesskompetenz.

Flexibles Arbeiten

Das Arbeiten im Homeoffice, künstliche Intelligenz und virtuelle Realitäten erfordern zudem flexiblere und anpassungsfähigere Arbeitsaufgaben.

Die Vorteile einer Berufsbildung 4.0

In Zukunft wird die Rolle der Ausbildung 4.0 von entscheidender Bedeutung sein und die Industrie 4.0 unterstützen. Man denke nur an all die Vorteile der vorangegangenen industriellen Revolutionen, die zu unserem heutigen beispiellosen Lebensstandard geführt haben. Ein modernes, an die Bedürfnisse der Auszubildenden angepasstes Bildungswesen kann diese technologische Revolution sinnvoll unterstützen und weiter verbessern:

VR und AR Vorteile

Insbesondere schafft das Konzept Bildung 4.0 eine größere Basis an hoch qualifizierten Arbeitskräften und reduziert den Personalengpass in entscheidenden Branchen, weil Schüler:innen direkt mit den neuesten Technologien arbeiten und so besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden.

Durch virtuelle Lern- und Schulungsformen können Lernende überall und zu jeder Zeit Lerninhalte auf ihren mobilen Endgeräten abrufen und lernen. Durch ein individuelles Lerntempo werden Anweisungen bei Bedarf wiederholt und unnötiger Druck wird vermieden.

Unzählige Studien belegen, dass Online-Schulungen dazu führen, dass Lernende die Inhalte besser im Gedächtnis speichern als bei traditionellen Lernmethoden. Denn je unterhaltsamer die Inhalte sind, desto besser behalten die Lernenden die entsprechenden Informationen im Gedächtnis.

Die Ausbildungskosten können für Betriebe ein großes Problem darstellen. Durch den Online-Unterricht entfallen jedoch die üblichen Kosten für die Einstellung von Lehrkräften, Reisen und Infrastruktur. Lernende benötigen lediglich Zugriff auf das Programm und ein entsprechendes Gerät. Es gilt, je größer die Teilnehmerzahl, desto größer die Kosteneffizienz.

Sobald Lerneinheiten entwickelt wurden, lassen sie sich beliebig erweitern und zu einem späteren Zeitpunkt verwenden. Dadurch sinken die durchschnittlichen Kosten für die AR und VR Trainings aller weiteren Mitarbeitenden.

Online-Lernmodelle bieten zahlreiche Bewertungsmöglichkeiten, die Lernenden während des Kurses sofortiges Feedback geben. Auf diese Weise erkennen sie ihren Verbesserungsbedarf und können daran arbeiten.

Ein Nachteil der Ausbildung in virtueller Realität ist die Tatsache, dass das Programm unter Umständen aktualisiert werden muss, um auf dem neuesten Stand zu halten.

Als Lösung für diese Herausforderung empfiehlt sich eine Partnerschaft mit einem Anbieter wie 3spin Learning, der Ihnen den richtigen Überblick über Ausstattung und eine intelligente Lernplattform bietet, um die Aktualisierungen durch ein effizientes, cloudbasiertes System zu vereinfachen.

VR und AR Lösungen können unter Umständen teurer als andere Lösungen sein. Allerdings hängen die Kosten von vielen Faktoren ab, etwa ob Aufnahmen vor Ort realisiert werden müssen. Ebenso verfügen viele Unternehmen bereits über Ressourcen oder vorhandene Daten, die die Kosten für VR und AR Schulungsprogramme senken können, z. B. Mitarbeitende, die mit dem Filmen von 360 Grad-Videos vertraut sind.

Zusätzlich erlaubt unsere VR Software die Durchführung von Kursen auf einem PC mit Maus und Tastatur anstelle von VR Brillen, was ebenso so Kostensenkungen führt.

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Unternehmen brauchen innovative Lernlösungen wie unsere Lernplattform 3spin Learning, die die veränderten Lernanforderungen an digitale Kompetenzen kostengünstig und effizient erfüllen. Laden Sie jetzt unser kostenloses Whitepaper herunter und lernen alle Vorteile von VR Trainings kennen.

Weitere Einsatzgebiete

Anhand von realen Situationen aus der Ich-Perspektive kann VR und AR die Soft Skills von Managementteams schulen und dabei Themen wie emotionale Intelligenz, Konfliktmanagement, Kommunikation und vieles mehr abdecken.

Lernende können die Montage von Produkten oder komplexen Geräten durchspielen, während sie die Räumlichkeiten erkunden und virtuelle Objekte mit Hilfe von Steuergeräten bedienen.

Die Kursteilnehmer:innen üben Sicherheitsprotokolle und verfolgen Gefahrensituationen, ohne sich dem Risiko der realen Welt auszusetzen.

Beispielsweise können in der Luftfahrt simulationsbasierte Schulungen helfen Reaktionsgeschwindigkeiten in gefährlichen Situationen z trainieren.

Mithilfe von 360 Grad Trainings können sich Beschäftigte beispielsweise im Kundenservice konkrete Situationen im Umgang mit anspruchsvoller Kundschaft vorbereiten.

Zugänglichere Bildung

Die betriebliche Ausbildung mit digitalen Lernmedien kann die Bildung für Lehrkräfte und Schüler:innen zugleich zugänglicher und bequemer machen. Dabei müssen potenzielle Herausforderungen erkannt und Azubis die nötigen Werkzeuge an die Hand gegeben werden. Mit einer passenden Struktur und der richtigen Technologie sind Unternehmen bestens darauf vorbereitet, Auszubildende auf ihre zukünftigen Arbeitstätigkeiten vorzubereiten.

Innovative Virtual Reality und Augmented Reality

3spin Learning entwickelt interaktive und innovative Virtual Reality und Augmented Reality Lernerfahrungen für alle Bereiche, die Auszubildende ansprechen und das Lernen fördern.

Unterstützung mit einer Lernplattform

3spin Learning für erfolgreiche Ausbildungsinitiativen

Dank unserer Lernplattform 3spin Learning müssen Unternehmen keinerlei Programmierkenntnisse für die Erstellung entsprechender virtueller Realitäten mitbringen. Vielmehr können Organisationen direkt mit dem Autorenwerkzeug arbeiten und profitieren von der uneingeschränkten Flexibilität.

Erfolgreiche VR und AR Trainingskurse

So können Unternehmen erfolgreich VR und AR Trainingskurse entwickeln, die im Vergleich zu traditionellen Ausbildungsmethoden nicht nur deutlich leistungsfähiger, sondern vor allem auch ansprechender sind. Wir freuen uns, Ihr Unternehmen auf dem Weg zur Ausbildung 4.0 zu unterstützen und unser Expertenteam ist jederzeit für Sie da.

Wie virtuelle Realität Ausbildungs­maßnahmen neu definiert

Für eine gute Ausbildung

Weg vom klassischen Präsenzlernen

Inhaltsverzeichnis

Welche Gesetze regeln die betriebliche Ausbildung?

Berufsausbildungs­vertrag

Schutz der Auszubildenden

Was ist Ausbildung 4.0?

Intelligente Vernetzung

Interaktive Bildungstechnologien

Ausbildung 4.0

... vermittelt Wissen mit interaktiven Bildungstechnologien.

Erfolgreiche Ausbildungsangebote mit VR und AR

E.ON-Netzbetreiber Avacon

setzt auf die digitale Bildungskompetenz mittels immersiver Trainingsangebote

Mehr als 200 Auszubildende

An sechs Standorten

Erhebliche Reduzierung der Reisekosten

Notwendige Anpassungen an den digitalen Wandel

Soft Skills

Flexibles Arbeiten

Die Vorteile einer Berufsbildung 4.0

Fachkräftemangel entgegenwirken

Größere Flexibilität

Bessere Gedächtnisleistung

Kosteneffizienz

Skalierbarkeit

Feedback

Die Nachteile der Ausbildung 4.0

Mögliche technische Aktualisierungen

Hohe Vorabkosten

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Wie man VR und AR für die Ausbildung 4.0 einsetzt

Arbeitsschutz

Onboarding

Fallbeispiele

Fachausbildung

Sicherheitstraining

Simulationen

Soft Skills

Herausforderungen digitaler Lernmedien

Integration

Mangelnde Selbstdisziplin

Fehlende soziale Interaktion

Fehlender Lehrkontakt

Technologische Schwierigkeiten

Zugänglichere Bildung

Innovative Virtual Reality und Augmented Reality

So tragen Unternehmen zur Ausbildung 4.0 bei

Modernte Ausbildungen

Austausch

Lehrkräfte schulen

3spin Learning für erfolgreiche Ausbildungs­initiativen

Erfolgreiche VR und AR Trainingskurse

Erfolgreiche Ausbildungs­angebote mit VR und AR

Wir beraten Sie gerne, wie 3spin Learning Sie unterstützen kann.

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