Mit VR die neue Generation von Mitarbeiter:innen gewinnen und halten

Trotz Neuerungen, Bildschirmarbeit und Homeoffice ist gerade im Onboarding-Prozess die Herangehensweise an die Wissensvermittlung und die Ausbildung am Arbeitsplatz im Großen und Ganzen unverändert geblieben.

Veraltete Einarbeitungsprozesse

Schulungen, Onboarding und Weiterbildungsmaßnahmen sind in vielen Unternehmen vortragsorientiert, monoton und stützen sich größtenteils auf Anwesenheit und Auswendiglernen. Zusätzlich wirken sich Zeitmangel und Einschränkungen aufgrund individueller Lerngewohnheiten negativ auf die Motivation von sowohl Arbeitnehmenden als auch Arbeitgebern aus.

Kompetenzen richtig erlernen

Dieser Ansatz der fachlichen Einarbeitung ist kostspielig, langsam und birgt das Risiko, dass die Beschäftigten die für ihre Arbeit erforderlichen Kompetenzen oder Anweisungen nicht richtig erlernen und dementsprechend dem Unternehmen auf lange Sicht erheblich schaden könnten.

Neue Form des Onboardings

Unternehmen brauchen eine neue Form des Onboardings und der Ausbildung, welche die Mitarbeitenden mit einbezieht und begeistert und langfristig nutzbar ist. Hier stellt der Einsatz virtueller Realität mit VR die ideale Methode dar, um die Einarbeitung, Fortbildung, Umschulung und vieles mehr von Beschäftigten zu verbessern.

Zentrale Einarbeitung

Diese Informationen zeigen, dass das Onboarding ein zentraler Teil des Lebenszyklus eines Mitarbeitenden in Unternehmen ist. Ein ordentlicher formeller und digitaler Onboarding-Prozess bereitet die Beschäftigten auf den entsprechenden Erfolg vor.

Langzeitgedächtnis aktivieren

Studien belegen, dass neue Mitarbeitende Inhalte nach einem virtuellen Lernprozess zweimal häufiger im Langzeitgedächtnis abspeichern als nach der Betrachtung von herkömmlichen video - oder textbasierten Lernmaterialien, da Menschen dank der computergenerierten Umgebung von VR und AR in digitale Lernsituationen eintauchen, als wären sie live dabei.

Bildüberlegenheitseffekt

Durch diese VR Trainings können Unternehmen ihre Beschäftigten nicht nur schneller einarbeiten, sondern Teilnehmende erinnern sich besser an das Gelernte. Das liegt an dem sogenannten Bildüberlegenheitseffekt, der besagt, dass Inhalte mit steigender Wahrscheinlichkeit wiedererkannt und abgerufen werden können, je anschaulicher sie dargestellt sind. Das bedeutet, dass wir uns leichter an ein Bild eines roten Apfels erinnern können als an das Wort "roter Apfel".

Wie VR und AR den Recruiting-Prozess bereichern

Besonders auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt versuchen Arbeitgeber alles, um potenziellen Arbeitskräften ein gutes Gefühl dafür zu vermitteln, wie es wäre, für das Unternehmen zu arbeiten. Mit Hilfe der Virtual und Augmented Reality Technologie können Bewerbende noch im Bewerbungsprozess erfahren, wie es wäre, in bestimmten Berufen oder bei bestimmten Unternehmen zu arbeiten.

Interaktion

Beispielsweise können Personalverantwortliche VR Brillen verwenden, um die Kompetenzen eines Bewerbers in einer virtuellen Umgebung zu testen. Die Anwendung von VR und AR im Personalwesen erlauben auch realistische Online-Simulationen, in denen Bewerbende ihre zukünftige Arbeit erkunden und mit Mitarbeitenden interagieren können.

Boehringer Ingelheim und 3spin Learning Beispiel

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