Herkömmliche Schulungsmethoden beruhen oft auf passivem Lernen, wie dem Anschauen von Videos oder dem Lesen von Materialien. VR Schulungen hingegen fördern die aktive Teilnahme. Die Mitarbeiter:innen können mit virtuellen Charakteren interagieren und Entscheidungen treffen, die sich direkt auf die Ergebnisse auswirken. Das praktische Erleben fördert ein tieferes Verständnis für den Lernstoff.

VR erlaubt es Mitarbeiter:innen, Übungen und Lernszenarien so oft wie nötig zu wiederholen, um das Gelernte zu festigen. Die Wiederholung fördert das Einprägen von Informationen und unterstützt das Erinnerungsvermögen für verschiedene Sozialkompetenzen, wie z. B. aktives Zuhören, Konfliktlösung und Rhetorik.

VR Schulungssysteme können Echtzeit-Feedback und Leistungsevaluierungen liefern. Mitarbeiter:innen erhalten sofortige Hinweise auf ihre Handlungen und Entscheidungen, so dass sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und sich an Ort und Stelle anpassen können.

Soft Skills und Führungstrainings führen oft dazu, dass man seine Komfortzone verlässt. VR stellt eine risikofreie Umgebung für Mitarbeiter:innen dar, in der sie diese Kompetenzen üben können. Das kann ihr Selbstvertrauen in realen Situationen stärken.

Die Einführung von VR Trainings ist zwar mit anfänglichen Kosten verbunden, kann sich aber langfristig als kosteneffektiv erweisen. Der Bedarf an physischen Schulungsmaterialien, Ausbilder:innen und speziellen Schulungseinrichtungen lässt sich reduzieren, so dass VR eine skalierbare Lösung für Unternehmen mit unterschiedlichem Schulungsbedarf darstellt.

Auf VR Schulungen kann ortsunabhängig zugegriffen werden und eignet sich daher ideal für Remote-Teams oder Mitarbeiter:innen, die von verschiedenen Standorten aus arbeiten. Diese Zugänglichkeit ermöglicht Unternehmen, einheitliche und standardisierte Schulungserfahrungen für alle Mitarbeiter:innen anzubieten, unabhängig von ihrem geografischen Standort.