01. Extended Reality – Definition und Einordnung
02. Der Unterschied zwischen VR, AR, MR und XR
03. XR im Corporate Learning – Warum es mehr ist als Technik
04. Vorteile für Soft Skills und Verhaltenslernen
05. Beispiele für XR-basierte Trainingsszenarien
Extended Reality ist ein Sammelbegriff für alle Technologien, die reale und virtuelle Umgebungen miteinander verschmelzen. Dazu zählen:
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Technologie |
Kurzbeschreibung |
Beispiel |
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VR |
Vollständige digitale Umgebung, Nutzer ist „drin“ |
Feedbacktraining mit 3D-Avatar in einem virtuellen Büro |
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AR |
Digitale Inhalte überlagern die reale Welt |
Live-Anleitung auf der Maschinenanzeige via Smartphone |
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MR |
Interaktion zwischen echten und digitalen Objekten |
Virtuelle Führungskraft reagiert auf reale Gesten |
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XR |
Überbegriff für alle drei Technologien |
Alles zusammen als Lern- oder Trainingserlebnis |
Extended Reality ist kein Gimmick, sondern eine Lernrevolution. XR-Technologie ermöglicht es, Trainingssituationen realitätsnah zu simulieren, Risiken zu minimieren und Verhalten zu trainieren, das in Seminarräumen nicht abbildbar ist.
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Ein XR Lab ist ein spezialisierter Lern-, Entwicklungs- oder Experimentierraum, in dem Technologien aus dem Bereich der Extended Reality (also VR, AR und MR) erprobt, eingesetzt oder weiterentwickelt werden. Ein XR Lab ist typischerweise mit Hardware und Software ausgestattet, die immersive Erlebnisse ermöglichen – darunter:
Das Ziel ist es, einen sicheren und experimentellen Raum zu schaffen, in dem Nutzer:innen neue immersive Technologien kennenlernen, anwenden und reflektieren können. Unternehmen richten XR Labs z. B. ein, um Corporate Learning, Onboarding oder Innovationskultur aktiv zu gestalten. Es wird genutzt für:
Bei 3spin Learning nutzen wir XR, um Soft Skills Trainings auf ein neues Niveau zu heben. Unsere Anwendungen kombinieren:
So entsteht ein Lernraum, in dem Kommunikation, Empathie oder Deeskalation nicht erklärt, sondern erfahren und geübt werden.
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Ein Oberbegriff für immersive Technologien wie Virtual, Augmented und Mixed Reality – die reale und virtuelle Welt verschmelzen lassen.
Für realitätsnahe Simulationen, z. B. in Kommunikation, Führung, Service oder Konfliktmanagement – oft in Kombination mit KI für individuelles Feedback.
Nicht zwingend. Viele XR-Trainings laufen auch per Desktop oder Tablet. Für volle Immersion empfiehlt sich ein VR-Headset wie Meta Quest.
XR macht Verhalten sichtbar, trainierbar und reflektierbar statt nur Inhalte zu vermitteln. Lernen wird emotionaler, nachhaltiger und praxisnäher.
Ja, durch cloudbasierte Anwendungen, BYOD-Konzepte (Bring Your Own Device) und modulare Inhalte ist XR auch für große, internationale Teams einsetzbar.
Das hängt vom Einsatz ab: Für VR benötigt man Headsets wie Meta Quest oder HTC Vive. Für AR kommen Geräte wie HoloLens oder Magic Leap zum Einsatz. Viele einfache XR-Anwendungen laufen heute auch direkt im Webbrowser (WebXR).
Ja, moderne XR-Trainings sind intuitiv gestaltet und benötigen keine Vorkenntnisse. Viele Anwendungen wie die von 3spin Learning laufen über Plug-and-Play oder browserbasiert, sodass Lernende sofort einsteigen können.
Nicht unbedingt. Viele XR-Anwendungen lassen sich auch ohne spezielles XR Lab umsetzen, z. B. über mobile Headsets oder Browserlösungen. Ein XR Lab ist vor allem sinnvoll, wenn regelmäßig getestet, entwickelt oder in Gruppen gearbeitet wird.
Die Kosten hängen vom Umfang ab: einfache WebXR-Szenarien starten im niedrigen vierstelligen Bereich, maßgeschneiderte immersive Trainings mit KI-Feedback liegen je nach Komplexität höher. Durch Skalierbarkeit sinken die Kosten pro Nutzer erheblich.
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