Ein Mitarbeitergespräch ist mehr als Feedback
Feedback ist häufig ein Bestandteil eines Mitarbeitergesprächs. Das Gespräch kann jedoch wesentlich breiter sein. Eine Führungskraft kann beispielsweise Entwicklungsziele besprechen, Aufgaben priorisieren, Erwartungen klären, Unterstützung anbieten, Zusammenarbeit reflektieren oder Vereinbarungen treffen.

