VR Training für Hard Skills: Vom Pilotprojekt zum skalierbaren Rollout

VR Training ist eine Form des immersiven Lernens, bei der Mitarbeitende Prozesse, Abläufe und Situationen in einer virtuellen Umgebung erleben und praktisch trainieren können.

VR eignet sich besonders für technische, praktische und sicherheitsrelevante Trainings, bei denen reale Übungen teuer, schwer skalierbar oder nur eingeschränkt durchführbar sind. Beispiele sind Arbeitssicherheit, Maschinen- und Prozessschulungen, Logistik, Ladungssicherung, Labortraining und technische Fehlerfälle.

Ein sinnvoller Einstieg ist ein klar abgegrenzter Use Case mit konkretem Lernziel. Bereits beim Pilotprojekt sollten Unternehmen jedoch berücksichtigen, wie Inhalte später aktualisiert, verwaltet, ausgewertet und auf weitere Standorte ausgerollt werden können. Informationen zum Rollout gibt's hier.

Nicht zwingend. No Code Autorenwerkzeuge ermöglichen es L&D-Teams und Fachexpert:innen, VR und AR Lerninhalte über visuelle Editoren zu erstellen und anzupassen. Das Whitepaper zeigt einen Ansatz, bei dem Trainings direkt im Browser angelegt und bestehende Medien und 3D-Objekte integriert werden können.

Für einen unternehmensweiten Rollout sind insbesondere zentrale Content Verwaltung, flexible Bereitstellung, einfache Aktualisierung sowie die Integration in bestehende Learning und IT Strukturen wichtig.

Ja. Lernplattformen wie 3spin Learning können beispielsweise an Learning Management Systeme wie Workday, Cornerstone, Docebo oder SAP SuccessFactors angebunden werden.

VR kann Situationen abbilden, die real nur schwer, teuer oder mit erhöhtem Risiko trainierbar sind. Mitarbeitende können Abläufe wiederholt üben, ohne reale Anlagen oder Gefahrensituationen für jede Trainingssession bereitstellen zu müssen.

Bereits beim Pilotprojekt sollten Unternehmen neben dem Lerninhalt auch Authoring, Aktualisierung, Geräteverwaltung, IT-Integration, Reporting und Rollout berücksichtigen. Eine gemeinsame Plattform kann helfen, diese Anforderungen zentral abzubilden.